在高校工作中，学生干部是学校各项工作在学生中得到落实的组织者、协调者和执行者，是师生之间联系的桥梁和纽带，是高校学生思想政治教育与管理工作的得力助手。因此，如何培养学生干部的素质能力，对学校学风建设，培养合格的社会主义建设者和可靠接班人至关重要。那么，如何培养大学生学生干部的素质能力呢?

　　我认为，辅导员主要应做到以下几点。

　　一、在选拔学生干部过程中严格把关、坚持原则

　　在选拔学生干部时，应该坚持“德才兼备”的原则。对于学生来说，“德”就是有过硬政治素质、全面大局意识，个人品行要端正，做人堂堂正正，做事踏踏实实。“才”就是学习成绩优良，工作组织能力强，并有一定的特长。具体地说，就是要选拔那些具有较强的事业心和责任心，乐于为同学服务，踏实肯干，任劳任怨，谦虚谨慎，不骄不躁，敢于坚持原则，学习成绩良好的学生担任干部。

　　在选拔学生干部时，应该防止两种倾向：一是过分注重自愿和热心，忽视学习和能力，把一些政治素质较好，学习成绩较差的学生选拔到学生干部岗位上来。结果他们在学生中的威信树立不起来，自己也非常吃力，难以收到好的效果。二是只注重了学习成绩，却忽视政治思想素质，即让一些学习分数高，思想素质较差或组织能力不太强的同学当选为学生干部。结果把班风搞坏、把风气带坏。因此选拔干部必须坚持德才兼备的原则，使其能充分发挥自身优势，能把工作做的得心应手。

　　二、在培养学生干部过程中精心育人、精准施教

　　对于学生干部来说，选拔工作完成之后，必须对他们精心培养，并使之在实践中得到锻炼，进而使其沿着正确的轨道健康发展。实践是检验真理的唯一标准，在实践过程当中，要注意以下几点：

　　一是抓好学生干部的培训工作。学生干部上任后，首先教育他们要树立为同学服务的思想，努力培养为同学服务的献身精神，使他们明确干部就是要多做工作、多负责任，而不是享有某种特权，捞取什么好处，不能将评奖、评优作为出发点来做工作。此外，要定期进行对口教育，就是定期把相同职务(如班长、团支书、部长等)的学生干部召集在一起，进行总结交流，共同探讨再工作中的优缺点以及遇到的问题。这种交流在一般情况下，会前要指定好重点发言人。比如召开班长会，首先由每个班长介绍近期班上的学风、班风、考勤、文体活动的开展、卫生状况等，然后请工作突出的班长具体介绍做法和经验。又如召开生活委员会议，可先由每个生活委员介绍本班各个寝室的卫生状况以及在“文明宿舍”评比中的名次，然后请名次靠前的寝室代表介绍具体做法，从而取长补短。在不断评比和交流的实践过程当中，总结经验和教训，从而更好的开展工作。

　　二是培养学生干部的桥梁与纽带意识。学生干部既要对老师负责又要对学生负责，他们和同学生活、学习在一起，对同学的思想、生活、学习等方面的问题能够及时了解，有较高素质的学生干部，还能对这些问题做出正确的分析，并迅速反映上来，这就可以帮助辅导员及时了解学生的思想情况，摸清学生的思想脉搏，掌握工作的主动权。同时也能在日常学习、生活中逐渐的影响身边及班级的同学，进一步更好的开展工作。

　　三是培养又专又红的学生干部。一个好的学生干部，首先应该严格要求自己，此所谓身教胜于言教。在利益面前退于同学之后，在困难面前立于同学之前，有热情和实干精神，想同学之所想、急同学之所急，充分了解和把握同学需要什么帮助，有什么问题，从而更好的为同学服务。在其有了一定责任心的基础上，就要帮助他们树立远大理想，启发他们用党员的标准要求自己，处处向党组织靠拢，这个长期的过程当中，引导他们如何成为积极分子，如何进行党课的学习等学习方法和逻辑思维能力，促进他们迅速成长。同时对他们的学习还要经常督促引导，不要把他们只看成是学生干部，而要认识到他们首先是学生，他们也是普通同学，是需要逐渐引导和指导的，发现他们的缺点，要进行启发式的教育，给他们改正和完善的机会。要帮助学生干部克服只求思想进步，而忽视学习的思想。帮助他们正确处理好工作与学习的关系，进而使他们做到又红又专。

　　三、在使用学生干部过程中相互信任、热情关怀

　　俗话说：“疑人不用，用人不疑”。辅导员在与学生干部相处当中，没有比信任更具鼓舞力量的了，因此在与学生干部工作和相处时要体现出充分的信任。要经常与他们交流思想，沟通信息，经常认真地听取他们对情况的分析和某些工作的意见，使其有一种责任感，从而激发出他们的工作热情。不仅如此，更要努力去贴近学生干部的生活，去了解他们在生活、交际、情感中遇到的困难和迷茫，从生活中各个角度去帮助他们。同时，学生干部之间也要建立一种责任感，在相互信任的环境中才能有高度的合作精神。要使他们认识到每个干部都可以做出一份贡献，这样就为工作顺利的开展提供了良好的基础，使他们致力于合作共事，并随工作的进展逐步增加相互信任，为了一个共同的目标——培养同学们成人成才。要求学生干部为同学服务，应该为学生干部创造良好的工作环境，不能光使用不加“油”。当他们在工作上遇到困难时便要经常给予支持、帮助和鼓励，与其共渡难关;当他们取得成绩时，要及时表扬，肯定成绩，让他们得到成功的喜悦，激发努力向上的工作热情;当他们有了错误和缺点时，要热情帮助，既不能求全责备，更不能一味迁就，要帮助他们分析和处理问题，使其确实感到辅导员对他们的关心和爱护;当他们遇到困难时，要注意过问，并给予实实在在的帮助，对他们关心越周到，他们的工作热情就越高，劲头就更足。

　　总之，高校学生干部的选拔、培养和使用，是高校学生工作中一项重要工作。有了一支又红又专的学生干部队伍，定能对班级班风的建设、对学校学风的建设起到至关重要的作用。